Sesiones de coaching de equipos para adiestrar
a los colaboradores: Proceso vivencial y práctico
Con el objetivo de fortalecer el desarrollo profesional
y personal de nuestros colaboradores alineados a la misión de la
organización, fueron diseñadas sesiones de coaching para que cada equipo de
trabajo descubra, defina, desarrolle y construya sus propios principios de
trabajo en equipo, como parte de un proceso vivencial y práctico que solo
busca la evolución de resultados colectivos y satisfactorios.
Las sesiones fueron realizadas para establecer un contacto
cercano con todos los colaboradores que integran la organización, de
acuerdo a la estructura y características particulares de cada unidad
departamental como:
-
Finanzas y
administración
-
Cuentas por cobrar
-
IT
-
Facilidades
-
Servicios Generales
-
Seguridad Física
-
Logística
-
Mantenimiento
mecánico
-
Ventas y marketing
-
Coiled Tubing
-
Gestión del Talento humano
-
Bombeo
-
Guaya Eléctrica
-
SIAHO & C
En este proceso de coaching todas las sesiones
contaron con la presencia de la Gerencia General, que permitió apoyar y
destacar los esfuerzos que realiza la organización para continuar ofreciendo la
estabilidad y la motivación de todos los colaboradores.
Explica nuestro coah organizacional David Figueroa, que los
canales de comunicación y retroalimentación son de gran importancia
dentro de estos procesos que solo buscan generar espacios para el
aprendizaje, el diálogo y la reflexión.
“Como eje central se tomó el tema del manejo adecuado
de las crisis y cómo éstas pueden llegar a afectar a la organización y al
capital humano que lo compone, haciendo énfasis en la anticipación y la
prevención, pilares claves de nuestra política de excelencia. Todo
orientado a entender las situaciones particulares asociadas a la
actividad laboral y manejar estrategias claves sobre el manejo de las
preocupaciones, el estrés, organización y optimización del tiempo y las tareas,
así como algún tema particular que el equipo deseara abordar. Cerrando el
encuentro con un contundente mensaje motivacional, de aliento y de esperanza,
que sirva a todos para orientarnos a optimizar los procesos y a hacer
administración eficiente de los recursos”, expresó
En ese sentido, es
de importancia resaltar los beneficios que nuestros colaboradores pueden
obtener mediante estas sesiones de coaching:
-
Potenciar sus recursos y habilidades
-
Aprender nuevos conceptos para trabajar con mayor efectividad
-
Optimizar el ejercicio del liderazgo
-
Mejorar las relaciones y comunicación
-
Incrementar el nivel de autoconfianza
-
Mejorar el desempeño en su día a día
-
Mayor satisfacción personal y profesional.
Por tanto, nuestra
organización podrá determinar un poderoso sentido de espíritu de equipo que
mejora la cultura PetroAlianza, la productividad y
fidelización del talento, que permitan minimizar el impacto negativo de los
cambios que se generen y ganar agilidad en la toma de decisiones y
resolución de conflictos.
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