Herramientas gerenciales que fomentan la cohesión grupal
COLABORADORES PARTICIPAN
EN TALLER DE COHESIÓN GRUPAL Y LIDERAZGO.
PetroAlianza a través de la coordinación del sistema de gestión de talento humano ofreció el taller de “Cohesión Grupal y Liderazgo”, el cual permitió a los colaboradores encontrar su lugar en los grupos de trabajo y establecer una dinámica eficaz para la consecución de objetivos.
Conformar equipos de trabajo va mucho más allá que el simple hecho de seleccionar personas y delegar responsabilidades en ellas. Ese es apenas el primer paso de un largo proceso en el que deben primar la solidaridad, compromiso, motivación, cohesión, el sentido de equipo y la consecución de objetivos comunes.
De todos estos elementos, quizás el que mayor valor tenga para la consolidación de este método de trabajo sea la cohesión grupal, reflejada en la capacidad de los miembros de los equipos de trabajo para mantener vínculos estrechos y orientarlos a un mismo fin.
Por tanto, nuestra corporación se orienta en fortalecer las capacidades de cada colaborador con el fin de apostar por estrategias y actividades cuyo propósito sea fomentar la cohesión grupal y el liderazgo.
En el taller participaron 11 colaboradores que integran el equipo de coordinadores y gerentes de la División Oriente, quienes tuvieron la oportunidad de interactuar con dinámicas grupales obteniendo un aprendizaje enriquecedor en lo que respecta a la comunicación eficaz, las relaciones sólidas, a tener un propósito en común, logrando un enlace organizacional que fomenta la cohesión grupal.
Yilsa Villarroel, participante del taller y coordinadora de gestión del talento humano en la División Oriente, manifestó que participar en la actividad supero sus expectativas, más que una formación fue un espacio orientado para la reflexión, para identificar competencias que contribuyen con el logro de los objetivos, para unir esfuerzos con actitud positiva y estrategias efectivas que permiten lograr cambios significativos en un proceso de mejora continua en el cual todos los colaboradores están inmersos.
Asimismo, resaltó que la intención es mantenerse como equipos de trabajo de alto desempeño a los fines de concebir las variables amenazadoras del entorno, como oportunidades para demostrar capacidad de adaptación, liderazgo, empoderamiento, la habilidad para guiar a los colaboradores en la generación de valor agregada para PetroAlianza. Agradeció al facilitador Coach, Psicólogo David Figueroa por compartir sus experiencias y conocimientos para continuar formando al talento humano que integra la corporación.
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